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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile amministrativo delle risorse umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile amministrativo delle risorse umane esperto e motivato che si occupi della gestione delle attività amministrative legate al personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle normative del lavoro, delle procedure amministrative e delle pratiche di gestione del personale. La figura sarà responsabile della gestione dei contratti di lavoro, della documentazione relativa ai dipendenti, della gestione delle presenze, delle ferie e delle assenze, nonché del supporto nelle attività di selezione e formazione. Inoltre, dovrà garantire la corretta applicazione delle politiche aziendali e delle normative vigenti, collaborando strettamente con il dipartimento HR e con gli altri reparti aziendali. Il ruolo richiede precisione, capacità organizzative e ottime doti comunicative per interfacciarsi efficacemente con i dipendenti e con i fornitori di servizi esterni. Il Responsabile amministrativo delle risorse umane contribuirà a mantenere un ambiente di lavoro efficiente e conforme alle normative, supportando la crescita e lo sviluppo del capitale umano dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire la documentazione amministrativa del personale
- Coordinare le attività di assunzione e inserimento dei nuovi dipendenti
- Monitorare le presenze, le ferie e le assenze del personale
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali
- Collaborare con il team HR per la gestione delle relazioni sindacali
- Supportare la gestione delle buste paga e dei contributi
- Organizzare e aggiornare gli archivi del personale
- Fornire supporto amministrativo durante le attività di formazione
- Gestire le comunicazioni interne relative alle risorse umane
- Preparare report e statistiche sul personale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza pregressa in ruoli amministrativi HR
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Buona conoscenza dei software gestionali HR
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Capacità di problem solving e gestione delle priorità
- Riservatezza e professionalità nella gestione dei dati sensibili
- Conoscenza base della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione amministrativa delle risorse umane?
- Come gestisci la documentazione del personale per garantire la conformità normativa?
- Quali software HR hai utilizzato in passato?
- Come affronti situazioni di conflitto o problematiche tra dipendenti?
- Come organizzi il lavoro per rispettare scadenze e priorità?
- Hai esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come garantisci la riservatezza dei dati personali dei dipendenti?
- Quali metodi utilizzi per aggiornarti sulle normative del lavoro?
